管理学院召开《教师工作量绩效奖励津贴分配方案》（修订稿）座谈会
发布时间 ：2014-11-20 浏览次数：319
会上，陈群院长首先强调本次教师工作量绩效奖励津贴分配方案的修订原则，一是要贯彻学校有关绩效改革文件精神；二是要遵循按劳分配，优劳优酬原则，鼓励教师关心和参与学院的建设和发展活动，鼓励教师参与专业建设和教研室公共事务，三是要体现民主、公开、公平、公正原则。教学办负责人介绍了《教师工作量绩效奖励津贴分配方案》（修订稿）中的具体内容，包括岗位绩效奖励津贴所占的比例、教学课时补贴的计算方法、津贴发放办法等以及与原来的工作量计算方法的比较。与会人员在充分肯定我院绩效考核工作开展以来对学院发展的促进作用的同时，也针对教学建设、科研工作奖励等具体措施，以及岗位津贴系数的设置等具体问题等展开了积极讨论，提出了许多建设性意见。对于这些意见和建议，教学办将认真分析与提炼，对分配方案进一步完善。
（教学办）