单位名称 | 管理学院工程造价教研室 | 单位女性 负责人 | 1 | ||
单位人数 | 16 | 女性人数 | 9 | 女性比例 | 56% |
创 建 计 划 | 在2009-2010年度“巾帼文明示范岗”评比中，工程造价教研室光荣取得了“巾帼文明示范岗”称号，激发了整个教研室教师的工作热情。根据校工会的新一轮部署，管理学院造价教研室为了更好地组织和引导本教研室全体女教师爱岗敬业、争先创优，特制定计划如下： 1、统一思想认识。积极向全体女教师宣传“巾帼文明示范岗”创建活动的意义，在思想上形成统一认识，进一步增强团队凝聚力，以激发女教师们的工作热情和积极性。 2、组织保障。学院工会对参与创建工作特别重视，成立了创建工作小组，组织机构健全，计划在校工会、学院工会的指导和帮助下，将“巾帼文明示范岗”的各项工作落到实处。 3、制度建设。做到文明岗创建目标明确，建立相应制度，建设措施得力，建设过程及时监控，建立本教研室全体女教师的基础台帐，并做好年度计划和总结。 4、教学建设。作为教学第一线的教师，应严格遵守教师职业道德和行为规范，爱岗敬业，努力工作，关心集体和学校，圆满完成各项工作任务。继续完善国家级特色专业“工程造价”专业、国家级精品课程 “土建工程计量”、省级精品课程“建筑工程计量与计价”、省级专业综合改革试点项目、省级教学团队等的各项后续建设工作。 5、教科研活动。2011-2012年间，本教研室女教师已取得的成果有：工程造价专业被评为“国家级特色专业”、省级“专业综合改革试点”项目，工程造价教学团队被评为“省级教学团队”；此外还获得了校级教学成果特等奖1项、校级教学成果二等奖1项及其他校级奖项10余项。主持的部级、省厅及校级项目达到11项；在核心期刊及其他期刊上发表了16篇论文（EI收录4篇论文，CSSCI收录3篇论文）。在总结经验的同时，我们准备在已取得的基础上提升及拓展，鼓励更多的女教师积极参与教科研活动，以取得更大的进步。 6、加强师德建设，关心学生。师德建设是教师素质建设重要一环，本教研室女教师将在“福建省师德标兵”、校“首届师德之星”刘元芳专业负责人的带领下，进一步完善自身的师德师风建设，爱岗敬业，做到既教书又育人。此外，重视学生各方面素质的综合提高，女教师们带领学生参加各种全国性的专业技能大赛，成果显著。 7、努力学习，提高自身素质。本教研室女教师积极参与各项学习及继续教育培训，以提高职称和学历水平。2011-2012期间，女教师中有1位晋升高级职称、1位晋升中级职称，还有1位考取博士，全体女教师取得硕士学位的比例为100%，且有3名在读博士；女教师中双师型教师比例达到78%；积极参与各种专业学术交流和继续再教育活动，计划针对每位女教师的具体情况，制定相应培训计划。 8、女工权益维护。在部门工会的具体指导及带领下，及时看望、慰问产褥期及生病女教师；积极协助部门工会组织女教师体检；落实女教师“五期”保健工作；减轻怀孕及哺乳期女教师的工作量，帮助她们度过非常时期。这是管理学院部门工会的优良传统，本教研室在今后的工作中将继续保持并努力做得更好。 9、其他工作。组织本教研室女教师积极参与学校、学院其他各项工作，例如校、院青年教师讲课比赛；校、院运动会；校、院工会、校女工委组织的各类文体活动和征文活动等；校、院“三八”活动等；在各类活动中都取得了一定的好成绩。 通过“巾帼文明示范岗”创建活动，将全体教研室教师团结起来，逐步增强集体凝聚力，以使教师们更好地适应教师岗位的进一步需要。 | ||||
部门工会意见 | 工程造价的女教师们充分发挥主人翁精神，工作积极负责，在教书育人等各方面任劳任怨，表现突出，予以推荐。 （盖章） | ||||
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